このようなお客様におすすめです
- 社会保険や労働保険の手続きをおこなう従業員がいない
- デジタル化や一部の手続きの電子申請義務化と言われているが、どこまで自社で対応すべきかわからない
- 初めて従業員を採用するが、何をすべきか分からない
サービス内容
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険などの加入・喪失手続きや、各種給付金申請、年度更新、算定基礎届など、複雑な行政手続きを企業に代わっておこないます。
料金案内
| 従業員数 | 料金（税抜） | 顧問割引 | |
| 労災保険新規適用 | 1~10 | 25,000 | 手続き後、引き続き顧問契約 ⇒5割引き |
| 11~20 | 40,000 | ||
| 21~ | ご相談 | ||
| 雇用保険新規適用 | 1~10 | 25,000 | 手続き後、引き続き顧問契約 ⇒5割引き |
| 11~20 | 40,000 | ||
| 21~ | ご相談 | ||
| 社会保険新規適用 | 1~10 | 70,000 | 手続き後、引き続き顧問契約 ⇒5割引き |
| 11~20 | 100,000 | ||
| 21~ | ご相談 | ||
| 雇用保険資格取得・喪失届 | （1人あたり）10,000 （離職票が必要な場合）15,000 | ||
| 社会保険資格取得・喪失届 | （1人あたり）10,000 （被扶養者がいる場合）15,000 | ||
| 離職票発行手続き | （1人あたり）5,000 | ||
| 労働保険年度更新 ※一括有期事業・有期事業を除く | 1~5 | 25,000 | |
| ＋1名ごとに | 1,000円加算 | ||
| 社会保険算定基礎届 | 1~5 | 25,000 | |
| ＋1名ごとに | 1,000円加算 | ||
| 社会保険月額変更届 | （1人あたり）10,000 | ||
| 賞与支払届 | 1~5 | 25,000 | |
| ＋1名ごとに | 1,000円加算 | ||
| 産休・育児休業関係手続き | ご相談 | ||
| 36協定提出 | 20,000 |